Nota: Cree objetivos y establezca mejores informes utilizando los Planes de Aprendizaje. Hay cuatro opciones de Planes de formación disponibles para satisfacer las necesidades de formación de su empresa. Este artículo ofrece una visión general de cada plan de aprendizaje.
Plan de aprendizaje a fecha fija
Un plan de formación con fechas de inicio y finalización estáticas, con la opción de añadir una ventana de finalización tardía. Es el tipo de plan de formación más flexible de crear y editar. Si es nuevo en los planes de formación, este es el mejor tipo para empezar. Para obtener más información, consulte el artículo Planes de formación con fecha fija.
Repetición del plan de aprendizaje a fecha fija
Un Plan de Aprendizaje con una fecha de inicio y finalización estática que se repite anualmente. Por ejemplo, el Plan de Formación podría comenzar el 1 de enero y finalizar el 31 de marzo de cada año. Para obtener más información, consulte el artículo Repetición de planes de formación con fecha fija.
Plan de aprendizaje con fecha relativa
Un Plan de Aprendizaje con fechas de vencimiento establecidas en relación con la fecha de asignación de cada usuario. En lugar de fechas de inicio y fin estáticas, hay una ventana de finalización. Los usuarios seguirán su propio calendario dependiendo de cuándo se suscribieron. Por ejemplo, si el Plan de Aprendizaje tiene una ventana de finalización de 10 días, y un usuario se suscribió el 15 de enero, su fecha de vencimiento sería el 25 de enero. Para obtener más información, consulte el artículo Planes de formación con fecha relativa.
Plan de aprendizaje de la fecha relativa de repetición
Un Plan de Formación de Fecha Relativa que se repite en un ciclo definido basado en la fecha de finalización de cada usuario. Para obtener más información, consulte el artículo Repetición de planes de formación con fecha relativa.