Nota: cree objetivos y configure mejores informes al utilizar planes de aprendizaje. Hay cuatro opciones de plan de aprendizaje disponibles para satisfacer las necesidades de capacitación de su empresa. Este artículo proporciona una visión general de alto nivel de cada uno.
Plan de Aprendizaje de Fecha Fija
Un plan de aprendizaje con inicio estático y fechas de finalización con la opción de agregar una ventana de finalización tardía. Es el tipo de plan de aprendizaje más flexible para crear y editar. Si usted es nuevo en los planes de aprendizaje, este es el mejor tipo para comenzar. Para obtener más información, vea el artículo de Planes de aprendizaje de fecha fija.
Repitiendo el Plan de Aprendizaje de Fecha Fija
Un plan de aprendizaje con una fecha de inicio y finalización estática que se repite anualmente. Por ejemplo, el plan de aprendizaje podría comenzar el 1 de enero y finalizar el 31 de marzo, cada año. Para obtener más información, vea el artículo Repetir planes de aprendizaje de fecha fija.
Plan de Aprendizaje de Fecha Relativa
Un plan de aprendizaje con fechas de vencimiento establecidas en relación con la fecha de asignación de cada usuario. En lugar de fechas de inicio y finalización estáticas, hay una ventana de finalización. Los usuarios tendrán su propio tiempo dependiendo de cuándo se suscribieron. Por ejemplo, si el plan de aprendizaje tuvo una ventana de finalización de 10 días, y un usuario se suscribió el 15 de enero, se vencería el 25 de enero. Para obtener más información, vea el artículo Planes de aprendizaje de fecha relativa.
Plan de Aprendizaje de Fecha Relativa Recurrente
Un plan de aprendizaje de fecha relativa recurrente se repite en un ciclo definido basado en la fecha de finalización de cada usuario. Para obtener más información, vea el artículo Planes de aprendizaje de fecha relativa recurrentes. 