Nota: Un plan de aprendizaje es una herramienta útil para planificar y hacer un seguimiento sus actividades de capacitación. Un plan de aprendizaje es una lista de actividades de capacitación asignadas a individuos específicos (o grupos), que deben completarse dentro de un marco de tiempo establecido. Hay varios tipos de planes de aprendizaje, este artículo analiza los planes de aprendizaje de fecha relativa, que tienen fechas de vencimiento establecidas en relación con la fecha de asignación de cada usuario. Para ver más información sobre los tipos de plan de aprendizaje, Ver Manager: Actividades: Opciones de plan de aprendizaje.
Para obtener información sobre cómo crear un plan de aprendizaje, consulte Manager: Actividades: Crear un nuevo plan de aprendizaje relativo.
Lineamientos
- El reloj comienza tan pronto como se suscribe el plan de aprendizaje
- Cuando se edita un plan de aprendizaje relativo, se archivará el plan de aprendizaje actual y se creará una nueva versión del plan de aprendizaje.
- Los usuarios que no hayan completado el plan de aprendizaje se reasignarán a la nueva versión
- Opcional: se pueden agregar horarios a las fechas de inicio y vencimiento (establecido en la zona horaria del administrador que creó el plan de aprendizaje)
Mejores Prácticas
- Utilice como un plan de aprendizaje de seguimiento (consulte Manager: Actividades: Adjuntar un plan de aprendizaje de seguimiento)
- Cuando se utilizan planes de aprendizaje de fecha relativa con suscripción automática, el reloj comienza tan pronto como se agrega un usuario al grupo asociado