Un Plan de Formación es una herramienta útil para planificar y realizar el seguimiento de las actividades de formación. Un Plan de Formación es una lista de actividades de formación asignadas a individuos (o grupos) específicos, que deben completarse en un plazo de tiempo determinado. Existen varios tipos de Planes de Formación, este artículo trata sobre los Planes de Formación de Fecha Relativa de Repetición, que se repiten en un ciclo definido basado en la fecha de finalización de cada usuario. Para ver más sobre los tipos de Planes de Aprendizaje, vea Gestor: Actividades > Opciones de Planes de Aprendizaje.
Repetición de planes de aprendizaje de fechas relativas
Directrices
- Hay una Asignación Inicial y un Ciclo de Repetición
- El Ciclo de Repetición es relativo a la fecha de finalización de la Asignación Inicial
- El ciclo de repetición puede abarcar cualquier número de días
- Para realizar un cambio en un curso (agregar o eliminar) o ventana de finalización a un Plan de aprendizaje con fecha relativa repetida, debe retirar y luego copiar el Plan de aprendizaje para realizar este ajuste.
- No olvide volver a suscribir a sus usuarios al Plan de Aprendizaje copiado
Buenas prácticas
- Ideal para gestionar certificaciones
- Utilice las suscripciones manuales si las horas de inicio son individuales
- Utilizar suscripciones automáticas si las horas de inicio están sincronizadas
- Este plan es difícil de editar, para más información consulte Gestor: Actividades > Reglas para editar planes de aprendizaje
Ejemplo
- Ventana de finalización inicial: 45 días
- Duración del ciclo de repetición: 730 días
- Plazo de ejecución: 30 días
- Reasigna después de: 700 días
Referencia rápida
- 1 año: 365 días
- 2 años: 730 días
- 3 años: 1095 días