Nota: Un Plan de Aprendizaje es una herramienta útil para la planificación y el seguimiento de las actividades de capacitación. Un Plan de Aprendizaje es una lista de actividades de capacitación asignadas a individuos (o grupos) específicos, que necesitan ser completadas dentro de un marco de tiempo establecido. Existen varios tipos de Planes de Aprendizaje, este artículo trata sobre los Planes de Aprendizaje de Repetición de la Fecha Relativa, que se repite en un ciclo definido según la fecha de finalización de cada usuario. Para obtener más información sobre los tipos de Planes de Aprendizaje, consulte Opciones de Planes de Aprendizaje.
Repetir planes de aprendizaje de fecha relativa
Lineamientos
- Hay una asignación inicial y un ciclo de repetición
- El ciclo de repetición es relativo a la fecha de finalización de la asignación inicial
- El ciclo de repetición puede abarcar cualquier número de días
- Para hacer un cambio de curso (añadir o eliminar) o de la ventana de finalización a un Plan de Aprendizaje de Fecha Relativa Repetida, debe retirar y luego copiar el Plan de Aprendizaje para hacer estos ajustes
- No olviden volver a suscribir a sus Usuarios al Plan de Aprendizaje copiado
- No olviden volver a suscribir a sus Usuarios al Plan de Aprendizaje copiado
Mejores prácticas
- Ideal para la gestión de certificaciones
- Utilice suscripciones manuales si los tiempos de inicio son individuales
- Utilice suscripciones automáticas si los tiempos de inicio se sincronizan
- Este plan es difícil de editar, para obtener información, consulte Administrador: Actividades: Reglas para editar planes de aprendizaje
Ejemplo
- Ventana de finalización inicial: 45 días
- Longitud del ciclo de repetición: 730 días
- Ventana de finalización: 30 días
- Reasignación tras: 700 días
Referencia rápida
- 1 año: 365 días
- 2 años: 730 días
- 3 años: 1095 días