Remarque: créez des objectifs et mettez en place de meilleurs rapports en utilisant les Plans d'apprentissage. Quatre options de Plans d'apprentissage sont disponibles pour répondre aux besoins de formation de votre entreprise. Cet article donne une vue d'ensemble de chacune d'entre elles.
Plans d'apprentissage à date fixe
Il s'agit d'un Plan d'apprentissage dont les dates de début et de fin sont fixes, avec la possibilité d'ajouter une fenêtre d'achèvement tardif. Il s'agit du type de Plan d'apprentissage le plus souple à créer et à modifier. Si vous êtes novice en matière de Plan d'apprentissage, c'est le meilleur type de Plan d'apprentissage pour commencer. Pour en savoir plus, consultez l'article Fixed Date Learning Plans.
Plans d'apprentissage récurrents à date fixe
Un Plan d'apprentissage dont les dates de début et de fin sont fixes et qui se répète chaque année. Par exemple, le Plan d'apprentissage peut commencer le 1er janvier et se terminer le 31 mars, chaque année. Pour en savoir plus, consultez l'article Repeating Fixed Date Learning Plans.
Plans d'apprentissage à date relative
Un Plan d'apprentissage dont les dates d'échéance sont fixées par rapport à la date d'affectation de chaque utilisateur. Au lieu de dates de début et de fin statiques, il y a une fenêtre d'achèvement. Les utilisateurs suivront leur propre calendrier en fonction de la date à laquelle ils ont été inscrits. Par exemple, si le Plan d'apprentissage a une fenêtre d'achèvement de 10 jours et qu'un utilisateur a été inscrit le 15 janvier, l'échéance sera le 25 janvier. Pour en savoir plus, consultez Relative Date Learning Plans.
Plans d'apprentissage récurrents à dates relatives
Un Plan d'apprentissage à dates relatives qui se répète sur un cycle défini en fonction de la date d'achèvement de chaque utilisateur. Pour en savoir plus, consultez l'article Plans d'apprentissage récurrente à dates relatives Repeating Relative Date Learning Plans.