Descripciones de las columnas del reporte – Centro de Ayuda a Sistemas Alchemy

Este artículo explica cada tipo de columna disponible en los reportes para ayudarle a personalizar y analizar eficazmente sus datos de capacitación. Ya se trate del seguimiento del progreso de los usuarios, del estado de la capacitación o de actividades específicas, esta guía le ayudará a sacar el máximo partido de sus reportes.

Nota: No todas las columnas están disponibles en todos los reportes, y las columnas pueden aparecer en blanco si la información no está disponible o no se ha añadido al perfil de usuario. La mayor parte de la información del usuario se puede gestionar a través del perfil de usuario.

Nombre de la columna	Descripción de la columna
Código de la actividad (Código del curso)	El título de la actividad o curso de capacitación específico.
Estado de actividad	El estado de la actividad de capacitación. Los estados incluyen: Completado: El usuario ha completado la actividad y ha recibido una puntuación de aprobado. En progreso: El usuario ha comenzado pero no ha completado la actividad, ya sea porque ha hecho una pausa en mitad de una sesión o porque no ha recibido una puntuación de aprobado. No realizado: El usuario no ha intentado la actividad de capacitación.
Título de la actividad	El título de la actividad o curso de capacitación específico.
Respuesta	La respuesta del usuario a la pregunta.
Estado de las respuestas	El estado de la respuesta del usuario. Los estados incluyen: Correcto: La respuesta del usuario es correcta. Incorrecto: La respuesta del usuario es incorrecta. Sin respuesta: El usuario no ha contestado la pregunta, posiblemente porque aún no ha realizado la actividad. Sin calificar: La pregunta no ha sido puntuada.
Grupo de unidades de negocio	La unidad de negocio dentro de la organización a la que pertenece el usuario (empleado).
Categoría	La categoría de la actividad de capacitación.
Firma del Coach	La firma del coach o del observador.
Estado de finalización	Indica el estado actual de la observación. Los estados posibles son: Completado: La observación se ha realizado y finalizado en su totalidad. En progreso: La observación ha sido comenzada pero aún no se ha finalizado. Esto podría significar que la observación está en progreso o que el individuo pasó por la observación pero no cumplió todos los criterios para "aprobar". No realizado: La observación no ha comenzado.
Acción correctiva hecha	Indica si se han tomado acciones correctivas. Los valores posibles son "Sí" o "No".
Acción correctiva hecha por	El nombre de la persona que marcó la acción correctiva como completada.
Nota de la acción correctiva	Notas o detalles sobre las acciones correctivas adoptadas.
Tipo de curso	La clasificación del curso de capacitación. Los tipos incluyen: Alchemy: Un curso de Alchemy. Observación: Una observación llevada a cabo en la aplicación Coach. CS Player: Un curso específico de la empresa disponible sólo en Player (por ejemplo, PPTs, documentos de Word). Creator: Un curso creado utilizando el PowerPoint plug-in de Creator y cargado en Manager como un curso de Creator. CS eLearning: Un curso AICC o SCORM cargado en Manager, disponible sólo en eLearning. ILT: capacitación impartida por un instructor fuera de la plataforma. Playbook: Un curso creado utilizando el constructor de cursos de Playbook.
Fecha de contratación	Fecha de contratación del usuario (empleado).
Fecha de terminación	La fecha en la que el usuario (empleado) fue despedido o abandonó la empresa.
Método de entrega	El método utilizado para impartir la capacitación. Los métodos incluyen: Player: Formación impartida a través de la plataforma Player. eLearning: Módulos de capacitación en línea. Coach: Sesiones de capacitación realizadas mediante de la aplicación Coach. Playbook: Cursos creados e impartidos mediante la herramienta de creación de cursos Playbook. Otros (ILT): Sesiones de capacitación impartidas por un instructor fuera de la plataforma.
Grupo de departamentos	El departamento al que pertenece el usuario (empleado).
Estado Detallado	Proporciona información más específica sobre el estado de finalización. Los estados incluyen: Cumple: La observación cumple todas las normas exigidas. No Cumple: La observación no cumple las normas exigidas. No Cumple - AC Pendiente: La observación no cumple las normas exigidas y las acciónes correctivas están pendientes. No Cumple - AC Completada: La observación no cumplió las normas exigidas, pero se han completado las acciones correctiv.
Grupo de divisiones	La división a la que pertenece el usuario (empleado).
Fecha de vencimiento	La fecha límite para completar el plan de aprendizaje.
Firma del empleado	La firma del empleado observado.
Grupo de tipo de empleo	La clasificación se basa en el tipo de empleo del usuario (empleado).
Duración estimada (minutos)	La duración estimada de la actividad de entrenamiento en minutos.
Fecha de vencimiento	La fecha en que expira la cualificación y es necesario renovarla.
Identificación externa	El identificador externo asociado a la actividad de capacitación.
Nombre del facilitador	El nombre del facilitador que imparte la capacitación.
Nombre completo del facilitador	El nombre completo del facilitador que imparte la capacitación
Apellido del facilitador	El apellido del facilitador que imparte la capacitación.
ID de usuario del facilitador	El ID de usuario único del facilitador que imparte la capacitación.
Grupos de usuarios filtrados	Los grupos filtrados por criterios específicos relacionados con las actividades de capacitación del usuario (empleado).
Grupo de clasificación profesional	La clasificación basada en la clasificación laboral asignada al usuario (empleado).
Grupo de códigos de puesto	La clasificación basada en el código de puesto asignado al usuario (empleado).
Grupo de título profesional	La clasificación basada en el título asignado al usuario (empleado).
Idioma	La lengua en la que se ha impartido la actividad de capacitación o el curso.
Código de observación	Código único asignado a la observación.
Finalización de la observación	La fecha y hora en que se completó la observación.
Inicio de la observación	Fecha y hora de inicio de la observación.
Título de la observación	El título de la observación.
Versión de la observación	El número de versión de la observación.
Observado por	El nombre de la persona que ha realizado la observación.
Observado por nombre	El nombre de la persona que realizó la observación.
Observado por apellido	El apellido de la persona que realizó la observación.
Observado por ID de usuario	El identificador único de usuario de la persona que realizó la observación.
Curso padre	El nombre de la actividad principal. Este nombre puede variar (por ejemplo, en español o una versión diferente para otro departamento), pero sigue proporcionando créditos para el curso principal.
Actividad del curso padre	El nombre de la actividad principal. Este nombre puede variar (por ejemplo, en español o una versión diferente para otro departamento), pero sigue proporcionando créditos para el curso principal.
Calificación aprobatoria	La puntuación mínima necesaria para aprobar la actividad de capacitación.
Tarifa de pago	El salario del usuario (empleado).
Grupo de tipo de pago	La clasificación basada en el tipo de retribución del usuario (empleado).
Tipo de plan	El tipo de plan de aprendizaje, que puede ser uno de los siguientes: Fecha determinada Repetición de las fechas determinadas Fecha relativa Repetición de la fecha relativa
Puesto de trabajo	El puesto de trabajo del usuario (empleado).
Reforzamiento positivo	Indica si se dio un refuerzo positivo. Los valores posibles son "Sí" o "No".
Nombre del plan de cualificación	El nombre de la cualificación.
Pregunta	El texto o contenido de la pregunta presentada al usuario.
ID de la pregunta	Un identificador único asignado a cada pregunta de la actividad de formación.
Tipo de pregunta	El formato de la pregunta, como opción múltiple o verdadero/falso.
Grupo de regiones	La región geográfica donde se encuentra el usuario (empleado).
Refuerzo hecho por	El nombre de la persona que ha realizado el refuerzo positivo.
Recuperación	Indica si la pregunta es de recuperación. Los valores posibles son "Sí" o "No".
Fecha de inicio de la renovación	Fecha en la que se inicia el proceso de renovación de la cualificación, lo que permite al usuario empezar a completar las actividades necesarias para renovar su estado de cualificado.
Retirado	Indica si el plan de aprendizaje se ha retirado y ya no está activo
Causa raíz	Comentarios sobre la causa raíz escritos en la observación.
Duración de la sesión	La duración de la sesión de capacitación (HH:MM:SS)
Duración de la sesión (min)	La duración de la sesión de entrenamiento en minutos.
Duración de la sesión (seg)	La duración de la sesión de entrenamiento en segundos.
Grupo de turnos	La clasificación basada en el turno asignado al usuario (empleado).
Estado	Estado actual de la cualificación del usuario. Los posibles estados son: Cualificado: El usuario ha cumplido todos los requisitos y posee una cualificación válida. Calificado provisionalmente: Este estado se asigna cuando un administrador habilita provisionalmente a un usuario sin que el usuario haya completado todas las actividades necesarias para estar plenamente cualificado. En Progreso: El usuario está en proceso de completar los requisitos para la cualificación. Vencido: La cualificación del usuario ha superado su fecha de caducidad y ya no es válida. Revocado: La cualificación del usuario ha sido retirada debido a determinadas condiciones o incumplimientos de las normas exigidas.
Grupo de estado	Clasificación del grupo basado en el estado laboral del usuario (empleado).
Grupo subregional	La subregión específica dentro de la región geográfica donde se encuentra el usuario (empleado).
Tipo de suscripción	El método por el que el usuario se suscribió al plan de aprendizaje. Puede ser: Manual: El usuario fue suscrito manualmente. Automático: El usuario se añadió automáticamente basándose en criterios de grupo o lugar de trabajo.
Comentarios generales	Comentarios generales escritos en la observación.
Supervisor	El nombre del supervisor directo o gerente del usuario (empleado).
Grupo de tipo de hora	La clasificación basada en el grupo horario asignado al usuario (empleado)
Fecha de finalización de la capacitación	La fecha de finalización de la sesión de capacitación.
Fecha de inicio de la capacitación	La fecha de inicio de la sesión de capacitación
Estado de la capacitación	Estado actual de la capacitación del usuario. Los estados incluyen: Completo: El usuario ha completado el curso y ha recibido una puntuación de aprobado. En curso: El usuario ha comenzado pero no ha completado el curso, ya sea porque ha hecho una pausa en mitad de una sesión o porque no ha recibido una puntuación de aprobado. No realizado: El usuario no ha intentado la actividad de capacitación.
Fecha de activación del usuario	Fecha en la que el usuario fue suscrito al plan de aprendizaje.
Usuario archivado	Indica si el usuario (empleado) ha sido archivado en el sistema.
Correo electrónico del usuario	El correo electrónico del usuario (empleado).
Nombre de usuario	El nombre del usuario (empleado).
Nombre completo del usuario	El nombre completo del usuario (empleado), normalmente en el formato "Apellido, Nombre".
Grupo(s) de usuarios	El grupo o grupos a los que pertenece el usuario (empleado).
Identificación del usuario	Un identificador único asignado a cada usuario (empleado).
Apellido del usuario	El apellido del usuario (empleado).
Estado de avance del plan del usuario	Estado actual del progreso del usuario en el plan de aprendizaje. Los posibles estados son: En progreso: El usuario ha comenzado pero aún no ha finalizado el plan de aprendizaje. Completado: El usuario ha finalizado el plan de aprendizaje. No iniciado: El usuario no ha iniciado el plan de aprendizaje.
Progreso del plan de usuario	El estado de avance del plan de aprendizaje en porcentaje.
Usuario validado	Indica si la información del usuario (empleado) ha sido validada.
Sitio de trabajo del usuario	La ubicación física o el lugar donde trabaja el usuario (empleado).
Nombre de usuario	El nombre de usuario del usuario (empleado).
Calificación del usuario	La calificación obtenida por el usuario (empleado) en la actividad de capacitación.

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