Nota: Un Plan de Formación es una herramienta útil para planificar y realizar el seguimiento de las actividades de formación. Un Plan de Formación es una lista de actividades de formación asignadas a individuos (o grupos) específicos, que deben completarse en un plazo de tiempo determinado. Existen varios tipos de Planes de Formación, este artículo trata de los Planes de Formación de Fecha Relativa, que tienen fechas de vencimiento relativas a la fecha de asignación de cada usuario. Para obtener más información sobre los tipos de Planes de Formación, consulte Opciones de Planes de Formación.
Para obtener información sobre cómo crear un plan de formación, consulte Crear un nuevo plan de formación de fecha relativa.
Directrices
- El reloj se pone en marcha en cuanto se suscribe el Plan de Aprendizaje
- When a Relative Learning Plan is edited, the current Learning Plan will be archived and a new version of the Learning Plan will be created
- Los usuarios que no hayan completado el LP serán reasignados a la nueva versión
- Opcional: Se pueden añadir horas a las fechas de inicio y vencimiento (establecidas en la zona horaria del administrador que creó el Plan de Aprendizaje).
Buenas prácticas
- Utilizar como Plan de aprendizaje de seguimiento (véase Adjuntar un Plan de aprendizaje de seguimiento)
- Cuando se utilizan Planes de Aprendizaje de Fecha Relativa con Suscripción Automática, el reloj se pone en marcha en cuanto se añade un usuario al grupo asociado