Nota: Un plan de aprendizaje es una herramienta útil para planificar y realizar el seguimiento de las actividades de capacitación. Un plan de aprendizaje es una lista de actividades de capacitación asignadas a individuos (o grupos) específicos, que deben completarse en un plazo de tiempo determinado. Existen varios tipos de planes de aprendizaje, este artículo se trata de los planes de aprendizaje de fecha relativa, que tienen fechas de vencimiento relativas a la fecha de asignación de cada usuario. Para obtener más información sobre los tipos de planes de aprendizaje, consulte Opciones de planes de aprendizaje.
Para obtener información sobre cómo crear un plan de aprendizaje, consulte Crear un nuevo plan de aprendizaje con fecha relativa.
Directrices
- El reloj se pone en marcha en cuanto se suscribe el Plan de Aprendizaje.
- Cuando se edita un plan de aprendizaje relativo, el plan de aprendizaje actual se archivará y se creará una nueva versión del plan de aprendizaje.
- Los usuarios que no hayan completado el LP serán reasignados a la nueva versión.
- Los usuarios conservarán su fecha de inicio.
- Opcional: Se pueden añadir horas a las fechas de inicio y vencimiento (establecidas en la zona horaria del administrador que creó el Plan de Aprendizaje).
Buenas prácticas
- Utilícelo como Plan de aprendizaje de seguimiento (véase Adjuntar un Plan de aprendizaje de seguimiento).
- Cuando se utilizan Planes de Aprendizaje de Fecha Relativa con Suscripción Automática, el reloj se pone en marcha en cuanto se añade un usuario al grupo asociado.
- Para los nuevos Planes de aprendizaje con fecha relativa, los botones Restringir edición y Repetir este plan aparecerán después de agregar actividades.