Nota: Crie metas e configure relatórios melhores usando Planos de Aprendizado. Existem quatro opções de Plano de Aprendizado disponíveis para atender às necessidades de treinamento da sua empresa. Este artigo fornece uma visão geral de cada um (imagem a seguir).
Plano de Aprendizado de Data Fixa
Este é um Plano de Aprendizado com datas de início e término fixas, com a opção de adicionar um período de conclusão tardia. É o tipo mais flexível de Plano de Aprendizado para criar, editar e começar a utilizar. Para saber mais, consulte o artigo Planos de Aprendizado de Data Fixa.
Plano de Aprendizado de Data Fixa com Repetição
Este é um Plano de Aprendizado com uma data de início e término fixa que se repete anualmente. Por exemplo, um plano que pode começar em 1º de janeiro e terminar em 31 de março, todos os anos. Para saber mais, consulte o artigo Planos de Aprendizado de Data Fixa com Repetição.
Plano de Aprendizado de Data Relativa
Este é um Plano de Aprendizado com datas de vencimento definidas em relação à data de atribuição de cada usuário. Em vez de datas de início e término estáticas, há uma janela de conclusão. Os usuários terão seu próprio cronograma dependendo de quando se inscreveram. Por exemplo, se o Plano de Aprendizado tivesse um prazo de conclusão de 10 dias, e um usuário fosse inscrito em 15 de janeiro, ele deveria ser concluído em 25 de janeiro. Para saber mais, consulte o artigo Planos de Aprendizado de Data Relativa.
Plano de Aprendizado de Data Relativa com Repetição
Este é um Plano de Aprendizado de Data Relativa que se repete em um ciclo definido com base na data de conclusão de cada usuário. Para saber mais, consulte o artigo Planos de Aprendizado de Data Relativa com Repetição.