Um Plano de Aprendizado é uma ferramenta útil para planejar e acompanhar suas atividades de treinamento. Trata-se de uma lista de atividades de treinamento atribuídas a indivíduos específicos (ou grupos), que precisam ser concluídas dentro de um prazo determinado. Existem vários tipos de Planos de Aprendizado e este artigo discute aqueles de Data Fixa com Repetição, que têm uma data de início e término estática, que se repete anualmente. Para saber mais sobre os tipos de Plano de Aprendizado, consulte o artigo Opções de Plano de Aprendizado.
Para obter informações sobre como criar um Plano de Aprendizado, consulte Criar um Novo Plano de Aprendizado.
Diretrizes
- Deve ter uma data de início e término dentro do mesmo ano civil.
- 1º de janeiro de 2017 – 31 de dezembro de 2017 = Bom
- 1 de fevereiro de 2017 – 1 de agosto de 2017 = Bom
- 1º de janeiro de 2017 – 15 de fevereiro de 2018 = Não Permitido
- O Plano de Aprendizado a se repetir aparecerá na lista de Planos de Aprendizado no dia seguinte do vencimento do plano original.
- Exemplo: Se o Plano de Aprendizado expira em 31/12/17, o Plano de Aprendizado com Repetição aparece na lista em 01/01/18.
- Uma vez criado o Plano de Aprendizado com Repetição, não poderá ser desfeita essa ação.
- O crédito é concedido apenas para cursos realizados dentro do intervalo de datas.
- Copie e desative o plano vigente para remover o ciclo de repetição, se necessário. Consulte as seções Considerações Gerais e Considerações de Data Fixa do artigo Logística para Edição de Planos de Aprendizado para mais informações e detalhes.
Melhores Práticas
- Use esse tipo de plano para objetivos de aprendizagem que permanecem iguais ano após ano.
- Use inscrições automáticas para garantir uma transição suave.
- Vincule Planos de Aprendizado com Repetição a Planos de Aprendizado de Acompanhamento (Planos de Aprendizado de Data Relativa).