Nota: Los Planes de Formación de Seguimiento le permiten adjuntar un Plan de Formación a otro que se iniciará una vez completado el primero. Esto resulta útil si desea asignar Observaciones o actividades de formación adicionales después de que los usuarios hayan completado con éxito las actividades de formación básicas.
Directrices
- Los planes de aprendizaje de seguimiento DEBEN ser un plan de aprendizaje de fecha relativa
- Cuando un usuario completa el Plan de Aprendizaje inicial, Manager suscribe automáticamente el Seguimiento a ese Usuario
- El Plan de Aprendizaje inicial solo puede tener un Seguimiento
- Copiar el Plan de Aprendizaje inicial para utilizar la misma lista de actividades más de una vez.
- Los planes de aprendizaje de seguimiento pueden asignarse varias veces
Buenas prácticas
- Cree primero el segundo plan de aprendizaje de la serie
- Utilizar suscripciones automáticas
- Tómese el tiempo para planificar la secuencia de eventos de aprendizaje, por ejemplo:
- Plan de aprendizaje A: Cursos en grupo o eLearning
- Plan de Aprendizaje B: Observaciones en Coach como Seguimiento
Adjuntar un plan de aprendizaje de seguimiento
- Crear un plan de aprendizaje de fecha relativa que será el seguimiento (si aún no está creado)
- Ver Fecha relativa Planes de aprendizaje para más información
- En el menú Planes de Aprendizaje, seleccione el Plan de Aprendizaje que necesita seguimiento
- Active el botón para activar el Plan de aprendizaje de seguimiento
- Seleccione el plan de aprendizaje de fecha relativa
- Haga clic en SOLICITAR
- GUARDE las actualizaciones del Plan de Aprendizaje
Si aún no ha creado el Plan de formación que requiere el seguimiento, consulte Crear un nuevo Plan de formación de fecha fija o Crear un nuevo Plan de formación de fecha relativa para obtener más información.