Remarque: les plans de formation de suivi vous permettent de joindre un Plan d'apprentissage à un autre Plan d'apprentissage qui démarrera à l'achèvement du premier. Ceci est utile si vous souhaitez assigner des observations ou des activités de formation supplémentaires après que les utilisateurs aient terminé avec succès les activités de formation de base.
Lignes directrices
- Les plans de formation de suivi DOIVENT être des plans de formation à date relative
- Lorsqu'un utilisateur termine le Plan d'apprentissage initial, Manager lui attribue automatiquement le Plan d'apprentissage de suivi
- Le Plan d'apprentissage initial ne peut avoir qu'un seul suivi
- Copiez le Plan d'apprentissage initial pour utiliser la même liste d'activités plus d'une fois
- Les plans de formation de suivi peuvent être attribués plusieurs fois
Pratiques recommandées
- Créez d'abord le deuxième Plan d'apprentissage de la série
- Utilisez les souscriptions automatiques
- Prenez le temps de planifier la séquence des événements d'apprentissage, par exemple :
- Plans d'apprentissage A: cours en groupe ou eLearning
- Plans d'apprentissage B: Observations dans Coach comme suivi
Joignez un Plans d'apprentissage de suivi
- Créez un Plan d'apprentissage à date relative qui servira de suivi (s'il n'a pas déjà été créé)
- Voir Plans d'apprentissage à date relative plus d'informations
- Dans le menu Plans d'apprentissage, sélectionnez le Plan d'apprentissage qui doit faire l'objet d'un suivi
- Cliquez sur le bouton pour activer le suivi du Plan d'apprentissage
- Sélectionnez le Plan d'apprentissage à date relative
- Cliquez sur APPLIQUER
- SAUVEGARDEZ les mises à jour du Plan d'apprentissage
Si vous n'avez pas encore créé le Plan d'apprentissage qui nécessite un suivi, voir Créer un nouveau Plans d'apprentissage à date fixe ou Créer un nouveau plan d'apprentissage par date relative pour en savoir plus.